学歴に自信がない人への就活攻略法

就職活動では学歴差別があるという事実

就職活動を始めてから、もっと勉強していい大学、知名度のある大学に入る事が出来るように努力しておけばよかったと思う学生は多いです。
現代の日本は学生に対して能力や性格を判断するという事は間違いありませんが、それも、書類選考を通り面接の段階になってからの事です。

書類選考を行う時、企業が採用を考えるのはほとんどがターゲット大学を持っているといいます。
ターゲット大学というのは、欲しい学生を得るため、企業が採用する際、特別に考える学生がいる大学という事です。
つまり、どのような企業に入りたいか、どのような職に就きたいのかという事を考える時、すでに、大学入試の時点で就職に有利になるかどうかが決まってしまう事もあるという事になります。
学歴社会とは言えなくなったというのも、就職してからその企業で上の立場に立つ人が学歴同行ではなく、実力主義となっているという事で、しかし年功序列がまだまだある日本社会にとっては、就職活動の中で学歴社会は現実に存在しているのです。

学歴差別に文句を言っても仕方がない

これから大学に行く、受験をするという世代にとって、就職活動の中に学歴社会が今だ残っているという事が理解出来れば、自分が行きたい企業、将来なりたい職業に有利な大学を選ぶことができます。
しかしすでに大学で就職活動を行う年代になっている学生が、そんなのずるい!!と嘆いたり、文句を言っても始まりません。
では、この先、学歴について不安がある方が希望就職先に入るために何が必要なのか、替えられるものについて努力をしていくことが大切です。

高学歴の方の中でも衆力に有利とされている大学出身という人の中でも、明らかに人格に問題があり、高学歴を鼻にかけるような態度をしていれば、面接の「性格重視」の風潮があれば、勿論落とされます。
どんなに高学歴でも、高飛車で僕を雇用すれば将来絶対に活躍しますよなど、上から目線的な学生なら、確実に面接に通りません。
そういう場合、学歴社会の中でもチャンスがと訪れる事もありますので、二次募集などの情報に目を光らせておくことが必要なのです。

仮に就職してからやはりあの企業に入りたかったと思っているのなら、高学歴をもって就職してきた人たちの中で、転職される、また退職するという人も必ず出てきますので、そこを狙って中途採用を希望するという事もできます。
将来、絶対にその企業に入りたい、その業界で活躍したいという気持ちを持っていれば、チャンスはどこかに転がっているはずです。
それを逃す事のないように、転職情報等に目を凝らし、資格取得を行うなど、自分磨きにもしっかり努力しておけば、どこかにチャンスをつかむ何かがあるかもしれません。